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陕西强调,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。完善工资与效益同向联动机制,即企业经济效益增则工资增,企业经济效益降则工资降。值得一提的是,现行的国企工资决定机制特点是工资增长与经济效益“单一挂钩”,改革后将变为“一适应、两挂钩”,即与劳动力市场基本适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩的多因素综合决定,同时还要考虑政府职能部门发布的工资指导线等多重因素。

那么,为什么格力电器还要二次举牌海立股份呢?这应该是一种“董明珠式”的“文明人”渗透。董明珠不能把海立股份变成格力电器的海立股份,但她可以把格力电器的元素留在海立股份身上。为此,董明珠下了“两步棋”。第一步是“来硬的”,通过格力电器二次举牌增加对海立股份的持股话语权,以增强对海立股份的影响力。第二步是“来软的”,给海立股份送上“糖衣炮弹”。今年6月,格力电器调高了对海立股份的关联交易额度,预计2018年对海立股份发生采购、销售产品等日常关联交易的总金额从25亿元调整至80亿元,新增额度达到55亿元,占海立股份2017年营收的50%。

今年10月,北京市公布北京2018年企业工资指导线,首次提出对北京国企工资增幅进行严控。在这条指导线下,北京国企员工的最高薪资涨幅不超过13%。广西提出,在企业工资指导线的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,建议工资增长不超过7%的基准线。

目前救援工作正在进行。责任编辑:张申[环球网综合报道]美国正在对售台的四架F-16V战斗机进行升级工作,但战斗机还未交付台军,日前就险些发生撞击事件。据台湾《联合报》12月13日报道,由于25日是圣诞节,驻台中清泉岗汉翔厂区的美方人员将返回美国休假,所以F-16V升空测近日试相当频繁。但昨日(12日),由于台中塔台跟美方技师的沟通不良,两家测试的F-16V教练机发生“空中接近”险情,险些相撞。

WeWork对此拒绝置评。WeWork的新任联席CEO阿蒂·敏森和塞巴斯蒂安·冈宁安在9月底上任后,曾公开表示将聚焦联合办公主业,这意味着公司内部孵化的新业务将被裁撤。雪上加霜的是,由于担忧公司未来,WeWork在其两个最大市场纽约和伦敦的新项目几乎停滞。

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